为深刻贯彻集团“人才强企”战术部署 ，深入人才发展体造建设 ，形成优良竞争机造 ，2019年2月24日 ，集团在一楼多职能会议厅组织进行了2019年中层治理干部竞聘会。集团董事长、总裁谢应文等整个高层辅导和部门职能部门掌管人出席并担任评委 ，整个职能部门掌管人列席参会。
这次竞聘会提供了蕴含集团职能部门及分子机构领域的14个中层治理岗位 ，来自集团各单元怀揣着职业妄想的21名员工参加了竞聘。其中 ，应急保险中心副主任岗位最受青睐 ，有5名竞聘者同时进行“惨烈厮晒伫夺”。面对强烈角逐 ，每一位竞聘者都以“突破自我、敢于承担、启发进取”的心灵 ，萦绕自我分解、岗位意识、工作思路等方面发展了慷慨激昂的演讲。在15分钟各具特色的演讲后 ，评委们从工作思路、团队建设、思想格局等方面进行了提问 ，竞聘者的现场答辩更是考验了他们的临场应变及逻辑思想能力。
竞聘演讲实现后 ，熊总进行了总结性讲话。首先 ，她对整个参会人员暗示感激 ，感激各人对人才建设工作的支持。同时 ，她暗示集团现有人才还不能满足公司战术发展的需要 ，集团火急必要“敢于担任、敢于贡献、敢于就义”的优良人才 ，但愿通过竞聘会打开员工提升通路 ，增长整个员工成长积极性 ，让有实力、有能力的员工急剧脱颖而出。最后 ，熊总强调 ，各级治理干部要扭转用人观点 ，要长于挖掘和造就人才 ，对峙做好人才梯队建设 ，把人才造就作为“高质量发展年”的重中之重。
本次竞聘会 ，响应了谢应文董事长在2018年度总结会上对人才造就的工作要求 ，提高了员工的工作积极性及责任感 ，推进员工与集团“同成长、共发展” ，为集团打造一支“鹤立鸡群、望而生畏、令人敬畏”的精英人才团队奠定了坚实的基础。
