11月29日-11月30日，树蕙干部治理学院在集团总部组织发展了2019年人资系统 “伯乐训练营”培训，本次培训重要针对人资系统人员，43名人力资源工作者参与这次培训。
培训伊始，集团副总裁、树蕙干部治理学院副院长熊总亲临培训现场做重要讲话。熊总暗示，人资工作者代表着云顶国际的形象，践行着云顶国际文化，强调人资系统人员要有“两个心”：一方面要有爱心，要尊重人才，以报答本，要打造一支“有温度”的人资团队；另一方面要有公心，要平正、公正的处置事件，要有准则而不失矫捷。并要求参训人员要当真进建，加强专业能力和综合素质的提升，打造专业化、职业化的人力资源团队，从而为集团人才行列建设奠定坚实的基础。
培训中，华北片区指挥部办公室副主任程文星、集团人力资源治理中心副主任周莲倾心授课，别离为学员们带来了《工伤保险待遇和人身侵害赔偿的区别及应对战术》、《以“业务同伴”思想发展人力资源治理》课程。此表，本次培训还约请到了成都市就业创业培训领导中心董刚教员和青羊区就业局就业服务科刘霖教员进杏锥人才政策解析》的课程分享。另表，还初次选取“世界咖啡”的模式，对《绩效治理》进行了钻研，针对当前绩效治理中存在的凸显问题及解决法子，进行了充分互换钻研。教员们通过案例分享、幼组会商、成就展示等多种大局进行疏导性讲授，充分调动学员进建积极性并带去了启发性的思虑。
讲堂上，学员们积极参加讲授互动，不休提出猜疑疑难、分享解决思路、创新实际步骤，现场氛围积极热烈。另表，学员们积极钻研，进行思想碰撞，产出诸多切实可行的执行步骤，展示出人资系统人员求知好学的心灵形貌。
正所谓“千里马常有而伯乐不常有”，人资系统人员在“选人”、“用人”、“育人”等环节都起着至关重要的作用。树蕙干部治理学院组织本次培训旨在提升集团人力资源工作者的专业技术和职业素养，打造过硬的人力资源治理团队，逐步改善集团人力资源治理工作质量。但愿参与本次培训的整个学员将所学理论知识与工作现实相结合，转变思想观点、提升思想层面、优化工作质量、创新工作方式，不休提升综合素质和能力，打造一支有温度、有战斗力的人资团队！
