2月11日，集团团委组织的青年骨干代表座谈会顺利召开，来自集团各职能部门、各单元的39名青年骨干代表结合自身工作、进建和思想现实，总结收成，瞻望将来，畅所欲言，并就若何创新发展青年工作，更好地为集团发展建设建言献策 。集团董事会秘书熊文、人力资源治理中心主任谢应平、党委办公室副主任孙健参与会议，倾听了青年同道的心声 。集团党委书记、董事长、总裁谢应文，副董事长骆晓红光临会议现场，对青年骨干提出了但愿和要求，勉励各人抓住机缘、敢于担任、正视责任 ；嵋橛赏盼榧浅涛挠轮鞒 。
本次座谈会将青年骨干代表分为两个幼组，设两个分会场同时进行会商 。董事会秘书熊文在会上作了领导讲话，她首先通报了会议“责任、使命、机缘”的主题和集团辅导但愿通过会议发现一批可担大任的精英并委以重任的诉求，但愿各人抓住机缘，英勇担任 。
会上，各人回首了自身在云顶国际各人庭的成出息程，反思了自身成长是否与岗位要求、与集团的发展相匹配，是否以“云顶国际精英十条”的尺度严格要求自己并在团队中起到了楷模、引领的作用 。随后，各人就目前集团迎来汗青性大发展机缘这一特殊时期，是否愿意自动承担更大的责任、在攻坚会战中以什么样的思想、状态、方式投入工作进行了深刻探求，并紧紧萦绕集团人力资源建设以及“为谁工作”问题进行了互换 。同时积极为集团“攻坚会战年”管控刷新建言献策，提出建议 。
集团党委书记、董事长、总裁谢应文作了总结讲话 。他萦绕“责任、使命、机缘”对青年骨干提出了但愿和要求，以集团在抗震救灾的英勇阐发为例，深切勉励青年员工要自动负担起责任和使命 。他说，人从生下来那一刻起，就注定要负担起社会文化进取的责任，无论是家庭、企业还是社会和国度有必要的时辰，都要英勇地站出来担任 Ｔ贫ス始乓幌蛞岳炊荚谏矶瘟π屑“关切员工、造福社会”的云顶国际文化主题理想，为社会尽责、为组织尽责、为国度尽责 。他但愿，青年员工要确立人生指标，敢于担任，敢于贡献，致力践行新时期“80后”青年的庆幸使命，不辜负时期的要求和期盼 。他指出，青年员工是集团发展的交班人，是将来但愿之地点，“80后”员工已经成长出一批优良人才，他们充斥激情、充斥对事业的谋求和巴望 。将来，但愿他们一连云顶国际心灵，变不成能为可能，在更辽阔的空间、更高的舞台展示自己，创造自己的价值 。集团副董事长骆晓红用 “进建成长、责任担任、创造价值、收成喜悦”十六个字勉励青年骨干员工，但愿各人养成优良的进建和思想习惯，急剧成长，自动担任 。
2017年是集团的“攻坚会战年”，集团迎来了跨越发展的汗青性机缘，品牌、规模更是跃上了更高的台阶 。在项目治理方面，营达、河北、怀芷“三大攻坚战”建设如火如荼 ；在内控治理方面，集团管控急需刷新突破 。在集团高低均奋力攻坚的这一关键时期和极度时期，但愿青年员工自动成长成才，自动施展才华、自动担任重任，与集团“同呼吸、共命运”，以“舍我其谁”的责任感和“只争朝夕”的紧迫感投身集团发展和攻坚大会战 。
